16
Jul
2021

Nasihat Hukum Ketenagakerjaan untuk Usaha Kecil dan Menengah

Bagi Anda yang memulai bisnis atau pemilik bisnis yang sudah ada, aturan seputar undang-undang ketenagakerjaan bisa menjadi sangat rumit ketika Anda ingin mempekerjakan orang lain. Namun, betapapun sulitnya, penting bagi Anda untuk memahami aturan ini agar dapat mematuhi tanggung jawab hukum Anda sebagai pemberi kerja. Hukum yang berbeda akan berlaku untuk negara yang berbeda, jadi penting untuk mengetahui hukum yang akan berlaku untuk Anda sehingga Anda dapat melindungi bisnis Anda dan mencegah litigasi di masa hukum untuk bisnis kecil mendatang. Berikut adalah beberapa bidang utama hukum ketenagakerjaan yang perlu Anda ketahui.

Kontrak Kerja

Anda perlu memberikan pernyataan tertulis tentang persyaratan kerja kepada karyawan Anda saat mereka mulai bekerja dengan Anda. Topik utama yang perlu Anda perhitungkan dalam persyaratan kerja, termasuk, nama para pihak dalam perjanjian, deskripsi pekerjaan, jam kerja, rincian gaji, kewajiban majikan dan karyawan, tempat kerja dan hak pembayaran hari libur . Meskipun daftar ini belum lengkap dan Anda mungkin ingin menambahkan beberapa istilah tambahan yang mungkin relevan dengan bisnis Anda. Ini memastikan Anda dan karyawan Anda sepenuhnya menyadari kewajiban berdasarkan kontrak kerja. Jika ada perselisihan yang muncul di masa depan, Anda selalu dapat merujuk kembali ke kontrak kerja untuk mendukung kasus Anda.

Diskriminasi

Penting untuk mengetahui undang-undang diskriminasi, karena ganti rugi yang diberikan untuk diskriminasi yang melanggar hukum bisa tinggi. Sebagai pemberi kerja, Anda harus melakukan semua yang Anda bisa untuk Konsultan Hukum Bisnis mencegah diskriminasi yang melanggar hukum di tempat kerja Anda. Jangan melakukan diskriminasi terhadap seseorang karena ras, agama, jenis kelamin, orientasi seksual atau jika mereka memiliki kecacatan tertentu. Ini juga dapat berlaku ketika Anda mengiklankan dan mewawancarai kandidat untuk peran pekerjaan. Anda harus memilih kandidat tersebut berdasarkan keterampilan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Cobalah untuk memastikan bahwa Anda memberikan kesempatan yang sama kepada semua pekerja Anda.

Kewajiban perwakilan

Sebagai majikan, Anda akan bertanggung jawab secara hukum atas tindakan semua staf Anda. Jadi, penting untuk menanggapi setiap keluhan tentang penindasan atau pelecehan dari pekerja lain dengan serius dan menyelidikinya secara menyeluruh. Memastikan Anda memiliki prosedur pengaduan untuk menangani masalah semacam ini juga akan berguna.

Upah minimum

Di beberapa negara, majikan berada di bawah kewajiban hukum untuk membayar upah minimum nasional kepada pekerja mereka. Biasanya, ini dihitung berdasarkan usia pekerja dan tahun berapa mereka mulai bekerja dengan Anda. Jika Anda sudah memiliki kontrak kerja yang membayar di bawah upah minimum, kontrak tersebut tidak akan mengikat secara hukum, jadi yang terbaik adalah selalu memeriksa apakah Anda mematuhi aturan ini.

Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dipelihara untuk semua pekerja dan anggota masyarakat yang memasuki tempat kerja. Oleh karena itu, adalah bijaksana untuk melakukan penilaian risiko menyeluruh di tempat kerja serta untuk setiap karyawan dan mematuhi semua peraturan kesehatan dan keselamatan, untuk menghindari klaim kelalaian. Penilaian yang Anda pilih untuk dilakukan akan bergantung pada sifat bisnis Anda, bahkan tugas-tugas sederhana seperti memastikan tumpahan dibersihkan, tanda-tanda ditempatkan dengan jelas yang menunjukkan potensi bahaya, menyediakan pakaian pelindung dan menyimpan zat berbahaya dengan tepat akan membantu menghindari klaim kelalaian .

Meskipun undang-undang ketenagakerjaan terdengar seperti ladang ranjau, menyadari aturan dan mencari nasihat dapat membantu melindungi bisnis Anda. Ada banyak sumber online yang dapat membantu Anda dalam hal ini dan jika Anda benar-benar bingung, pencegahan selalu lebih baik dan mencari nasihat dari spesialis hukum ketenagakerjaan mungkin lebih baik untuk Anda.

Sayse Services menyediakan layanan manajemen klaim untuk karyawan yang diperlakukan tidak adil di tempat kerja. Situs web ini berisi sejumlah besar informasi gratis tentang undang-undang ketenagakerjaan.

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *